Содержание статьи:
Вы беременны? Значит, совсем скоро вся ваша размеренная и упорядоченная жизнь перевернется. Вы пережили много интересных и трепетных моментов, однако самое интересное еще впереди. Новый статус обязывает вас заботиться не только о нынешнем составе семьи, но и о будущем ее члене. Поэтому важно просчитывать все шаги наперед и быть уверенным в благополучии завтрашнего дня.
Не каждый современный работодатель заботиться о полноценном социальном обеспечении сотрудников. Потребительское и во многом халатное отношение к работникам заставляет многих буквально ходить на цыпочках, дабы сохранить место. Что уж говорить об отпуске и достойных отпускных? Редкий сотрудник может выбрать место отдыха по душе и получить от компании соразмерную денежную помощь. Некоторые и вовсе бояться идти в бухгалтерию для выяснения схемы расчета отпускных. Однако если речь идет о необычном отпуске, а о времени, отведенном законом на роды и уход за новорожденным, стоит подходить к вопросу расчета отпускных серьезно.
Итак, что дает будущим мамам государство? Согласно 225-му Федеральному закону, каждая женщина имеет право на материальную помощь государства. А по сему женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам, должны выплачивать финансовую помощь с момента появления крохи на свет. Эти деньги в народе называют декретными выплатами.
С каждым годом сумма этих выплат индексируется, поскольку инфляция не отступает. Сегодня каждая роженица должна получать единовременное пособие в размере 25 тысяч 528 рублей. Это – нижняя граница пособия, которая исчисляется из расчета минимальной оплаты труда. Если же на предприятии будущая мама получала более существенную зарплату. Сумма ее пособия увеличивается. Максимальный предел декретной выплаты – чуть более 207 тысяч рублей.
Если сравнивать эти цифры с прошлым годом, то минимальное пособие возросло на полторы тысячи рублей, а максимальное – на двадцать. Поэтому если вы планируете в скором времени зачатие ребенка, стоит позаботиться о пересмотре финансовой стороны оплаты труда. Если в планах идти на повышение, то откладывать не стоит, ведь таким образом вы увеличиваете будущую сумму пособия в разы!
Если ваш срок подходит к концу второго триместра, то самое время подумать о декретных начислениях. При официальном оформлении вам нужно будет оформить декретный отпуск. Для этого нужно взять лист нетрудоспособности, который выдается в женской консультации при наступлении тридцати недель беременности (если будущая мама ждет двух и более малышей, то этот документ выдается в 28 недель). Отпуск по беременности и родам касается только будущих мам, папы в этом вопросе находятся в стороне.
Итак, оформив отпуск, вы должны сориентироваться о сумме отпускных. Они исчисляются из вашей средней зарплаты за последнее время. Сумма этой выплаты составляет 100% вашего месячного дохода, причем, стаж работы не учитывается.
В этом году правила начисления декретных выплат не поменялись – действует механизм начислений, установленный 1 января 2013 года. При этом не учитывается количество больничных, а также отпуск по уходу за ребенком.
Подсчитать сумму декретных начислений можно с помощью следующей схемы. Например, два года официальной работы принесли вам 330 тысяч зарплаты. Количество календарных дней за этот период – 731. Для расчета нужно разделить 330 тысяч на 731 и умножить на количество декретных дней – 140 (при одноплодной беременности). Выходит, что пособие должно составить 63 тысячи 120 рублей.
При родах с осложнениями или многоплодной беременности используем ту же формулу, но меняем последние цифры, обозначающие количество отпускных дней. Формула выглядит так:
Сумма зарплаты за 2 года ÷ 731×140 (156 или 194) = сумма пособия.
|
Срок с которого установлен МРОТ |
Сумма МРОТ (руб. в мес) |
Нормативный акт |
|
С 01.10.2015 |
89% прожиточного минимума в регионе |
Законопроект Минтруда |
|
С 01.01.2015 |
5865,0 |
Законопроект Минтруда |
|
С 01.01.2014 |
5554,0 |
ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ |
|
С 01.01.2014 |
5205,0 |
Ст 1 Закона от 03.12.12 № 232 ФЗ |
|
С 01.06.2011 |
4611,0 |
Ст.1 Закона от 01.06.2011 № № 106 ФЗ |
Таблица 1. Величина прожиточного минимума
Пособие по беременности выплачивается работодателем либо Собесом, если будущая мама состояла на учете на Бирже труда. В случае, когда работодатель неплатежеспособен, декретную выплату начисляет страховщик, указанный в вашем полисе медицинского страхования.
Если будущая мама выбирает одно из последних рабочих мест для начисления пособия, она должна предоставить справку о том, что не получает пособие в другом месте. Кроме того, женщина имеет право взять для расчета не последние два года, а любой период работы на ее усмотрение. Таким образом, можно выбрать годы, более подходящие по зарплатной категории.
Поскольку декретные пособия ориентированы на уровень прожиточного минимума и минимальную зарплату, то важно ориентироваться в этих цифрах. Итак, в этом году сумма минимальной оплаты труда равна 5 тысяч 554 рубля. В 2015-ом году она будет исчисляться по-новому. Сейчас в работе два законопроекта – Министерства труда и Правительства РФ. По первому минимум должен составить до 6 тысяч 200 рублей, по второму – 5 тысяч 965 рублей.
Начисление пособия от работодателя происходит в срок 10 дней с момента предоставления всех соответствующих документов. Получить причитающуюся ей сумму будущая мама может в ближайшую зарплатную выплату.
И еще один важный нюанс, о котором знает не каждая беременная. Согласно трудовому законодательству, будущей маме положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Она имеет возможность получить его перед отпуском по беременности и родам либо же после него. Причем, стаж работы значения не имеет. Если же будущая мама проработала на предприятии всего 28 дней, ей положены отпускные авансом.
Декретный отпуск по закону засчитывается в трудовой стаж женщины. Однако время, которое отведено на уход за ребенком до 1.5 или 3-х лет, в стаже не учитывается. Если страховой стаж будущей мамы составляет менее полугода, она получает декретную выплату, равную одной минимальной зарплате. Это – 5 тысяч 554 рубля. Сколько бы не получила будущая мама, налогом эта сумма не облагается. Работодатель выплачивает декретное пособие, а фонд социального страхования компенсирует ему эту сумму.
Очень важно, чтобы женщина четко знала свои права и обязанности. Не лишним будет поставить себе напоминание о том дне, когда истекает десятидневный срок на начисление пособия. По закону, бухгалтерия вашего работодателя обязана уложиться именно в этот период. При этом работодатель не вправе что-либо вычитать из этой суммы или выдавать ее дробными порциями. Сумма выплачивается одноразово в день выдачи зарплаты или аванса всему трудовому коллективу.
По закону, расчетный период, по которому считается пособие, равен двум годам. Но часто бывает, что женщина решается на второго малыша практически сразу после рождения первого, поэтому расчетные два года попадают на первый декретный отпуск. В этом случае один или оба года можно взять из предыдущих отработанных. Это уже на усмотрение сотрудницы, если ей это выгодно. Для выбора лет на свое усмотрение беременная должна написать соответствующее заявление на имя руководителя своей компании. Однако ей стоит учитывать, что рассчитываться сумма будет лишь из реальных «белых» выплат, без премий в «конвертах». Документы на пособие по беременности и родам стоит подавать не позже полугода после окончания отпуска по БИР.
Если будущая мама трудиться на условиях частичной занятости, минимальная зарплата для получения декретных будет пересчитана. Согласна расчетам, работница, трудящаяся на ½ ставки, имеет минимальную оплату труда 2 тысячи 777 рублей.
Если будущая мама не имеет работы, она должна известить об этом районный Собес. В таком случае декретные начисляются территориальным органом фонда соцстрахования.
Дополнительным источником финансирования может стать пособие по безработице, которое выплачивается женщинам, состоящим на бирже труда.
Законодательство четко прописывает, что беременную сотрудницу нельзя уволить по желанию работодателя. Кроме того, такой работнице нельзя выписывать прогулы и назначать штрафы, поскольку беременность считается уважительной причиной непоявления на рабочем месте.
Если же предприятие ликвидировано, то нужно соответствующие справки об этом предоставить в орган соцзащиты. Таким образом, пособие начисляет он и выплачивает в размере, как бы оно выплачивалось декретнице до увольнения.
Иногда бывает, что женщина совмещает несколько официальных работ. Если такая ситуация сохраняется и к сроку выдачи больничного листа из женской консультации, то декретные выплаты она может получать с обоих мест работы. Однако важно правильно понимать, что ежемесячные выплаты по уходу за малышом можно получать лишь на одном из двух предприятий. Они также рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудницы.
Сотрудница имеет право выходить на работу раньше окончания декретного отпуска, однако в таком случае на получение зарплаты и пособия одновременно рассчитывать не придется. Выход на работу выгоден в том случае, если зарплата существенно выше пособия, и денег на содержание семьи не хватает. Однако стоит заранее оговорить с работодателем возможность выхода на неполный рабочий день.
Студентки, обучающиеся очно в любом высшем или средне-специальном заведении, имеют право на отпуск по уходу за малышом. Таким будущим мамам пособие также начисляется, однако оно рассчитывается исходя из стипендии. Таким образом, декретная выплата составляет размер установленной учреждением стипендии.
Если индивидуальный предприниматель осуществлял все обязательные страховые взносы, то она имеет право на минимальное ежемесячное пособие исходя из минимальной зарплаты. Самостоятельно начислить себе пособие, превышающее минимальное, предприниматель не может. Кроме того, предприниматель-декретница освобождается от обязательных отчислений в пенсионный фонд. Многие женщины, правда, сталкиваются в этом вопросе с недовольством государственных структур, однако суды всегда защищают в этом интересы предпринимателя.
Также есть другие варианты пособий, доступных для предпринимателя. Например, если работа предпринимателя регламентируется трудовым договором и последние два года предприниматель не изменял место труда, то он имеет право на получение дополнительного пособия. Таким образом, при оплате всех взносов по индивидуальному предпринимательству декретница получает пособие в соцстрахе, а если к тому же добавляется дополнительная работа по трудовому соглашению, то он получает пособие и у работодателя, с которым заключено трудовое соглашение.
Если же предприниматель работал за последние два года у нескольких работодателей и вел предпринимательскую деятельность одновременно с этим, он вправе выбрать финансово выгодное место, где будет получать пособие. Это могут быть как все места работы (включая соцстрах), так и только одно из них.
Таким образом, где бы и кем бы ни работала женщина, она имеет право на финансовую государственную помощь. Как трудящиеся, так и безработные гражданки могут рассчитывать на пособие по беременности и родам, отличаться будет лишь его размер. Так что спокойно вынашивайте своего малыша и не беспокойтесь о материальных затруднениях, поскольку обеспечение беременных и родивших женщин регламентировано законом. Берегите себя!